شناسایی و طبقه‌بندی شایستگی‌های مدیران تعاونی‌ها

پژوهش حاضر با هدف تبیین شایستگی در مدیریت تعاونی­ها و شناسایی و طبقه­بندی شایستگی­های مدیران تعاونی با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی انجام گرفت. برای تدوین چارچوب پژوهش، نخست مبانی و پیشینة توسعة شایستگی مدیران با تأکید بر شایستگی­ مدیران تعاونی مطالعه شد، سپس چارچوب اجرای مصاحبه تدوین و با انجام مصاحبه و تحلیل محتوا، داده­ها و اطلاعات پژوهش گردآوری شد. جامعة آماری پژوهش خبرگان حوزة مدیریت تعاون بودند که با روش نمونه­گیری هدفمند، 7 نفر از افراد دارای سابقة دانشگاهی­– مدیریتی به عنوان نمونه انتخاب شدند و یافته­های بخش نظری با هم­اندیشی آنها، نهایی و تدوین گردید. یافته­های پژوهش نشان داد پرداختن به شایستگی­های مدیران و توسعة شایستگی­ها از مسیرهای استراتژیک توسعة پایدار و سودآوری تعاونی­ها محسوب می‌شود. همچنین شایستگی­های مدیران تعاونی در سه بخشِ مدیریت خود، مدیریت دیگران و مدیریت کسب و کار قابل طبقه­بندی و تبیین است. برای توسعة شایستگی مدیران تعاونی نیز باید شایستگی­ها در سه گروه یادشده تعریف، تبیین و با روش­ها و شیوه­هایی چون آموزش، مشاوره، مدیریت و پژوهش توسعه یابند.